Data: [11 aprile 2025] | Luogo: [Dongguan, Cina]
Aika, pioniera nell'export globale di abbigliamento, ha ospitato la cerimonia di premiazione di fine anno 2024 con un successo strepitoso, celebrando un anno di crescita del fatturato annuo del 40% e di crescita media delle prestazioni individuali del 30%. Tenutosi presso [Nome della sede], l'evento ha premiato la dedizione incrollabile dei dipendenti e ha rafforzato il ruolo dell'azienda come innovatrice del settore.
La collaborazione genera una crescita del 40%: abbattere insieme i confini
Il 2024 ha segnato un balzo storico perAika, con ordini globali in forte crescita del 40% su base annua, un'impresa raggiunta grazie al lavoro di squadra impeccabile di oltre 15 reparti. Dagli stilisti che realizzano collezioni eco-sostenibili ai team logistici che ottimizzano le consegne transfrontaliere, ogni contributo ha contribuito a questo traguardo.
Il CEO Thomas ha commentato:
La nostra crescita del 40% non è solo un numero: è il risultato di 365 giorni di incessante collaborazione.Quando la nostra ShanghaiIl team di ricerca e sviluppo ha collaborato con Berlin Sales per lanciare abbigliamento sportivo biodegradabile; solo nel terzo trimestre abbiamo conquistato il 22% del mercato europeo sostenibile.
Premi Premier: Alimentare il 30%+ di Eccellenza Individuale
Con una mossa rivoluzionaria, l'azienda ha premiato oltre 20 dipendenti che hanno raggiunto una crescita delle prestazioni pari o superiore al 30% con:
● Smartphone di fascia alta(iPhone 16 ProMax/Samsung Galaxy S25) per le stelle delle vendite che superano gli obiettivi del 30%-50%.
● Laptop ultraportatili(MacBook Air/Dell XPS 13) per progettisti e ingegneri che guidano l'innovazione dei processi.
● Bonus in denaro(fino a 5.000) per gli MVP di dipartimento, incluso un pagamento totale record di 28.000.
La signora [Carry Mo], Senior Merchandiser che ha aumentato l'efficienza dei fornitori del 35%, ha dichiarato: "Il premio del laptop mi dà la possibilità di lavorare da remoto, ma il vero premio è vedere i nostri modelli indossati in tutto il mondo".
Investire nella crescita: la trasformazione dei talenti nel 2024
La cerimonia ha evidenziato come lo sviluppo delle competenze favorisca il successo sia aziendale che individuale:
● Pipeline di leadership:68 dipendenti promossi dopo aver completato la formazione manageriale basata sull'intelligenza artificiale.
●Master Tech: Il 95% del personale di produzione è certificato inIndumento 3Dprototipazione, riducendo i costi di campionamento del 18%.
● Mobilità globale: 25 dipendenti ad alto potenziale sono stati trasferiti negli uffici di Milano e Los Angeles, arricchendo gli spunti culturali
Visione 2025: Scalare il successo sostenibile
Annuncio delle priorità per il prossimo anno, COOChence Chensvelato:
● Piattaforma di analisi dei clienti basata sull'intelligenza artificialeper personalizzare le soluzioni dei clienti.
● Certificazione Carbon-Neutralper il 100% delle linee di prodotti a base di cotone.
● Programma di tutoraggio "Double Growth"con l'obiettivo di replicare l'aumento del fatturato del 40% del 2024.
Ein unvergesslicher Tag
chiuso con un simbolico "Fili di unità" cerimonia, che intreccia gli obiettivi scritti dai dipendenti in un arazzo, incarnando la convinzione fondamentale dell'azienda: "i singoli fili brillano, ma insieme creiamo un'eccellenza senza tempo".
Data di pubblicazione: 15-04-2025
